Abuse of temporary employment in the public administration. Judgment of the EU Court of Justice of February 22nd, 2024

RESUMEN DE PRODESPACHOS

El reciente fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 22 de febrero de 2024, en los casos combinados C-59/22, C-110/22 y C-159, aborda el abuso de la contratación temporal en el sector público español. Este fallo no promueve la conversión automática de empleados temporales a permanentes, sino que recalca la insuficiencia de las sanciones existentes contra dicho abuso. Aunque no introduce grandes novedades jurisprudenciales, sí enfoca en la eficacia de los procesos de consolidación laboral para combatir el fraude y el abuso en la contratación temporal.

A nivel judicial, se han emitido diversos fallos nacionales post-sentencia que interpretan el fallo del TJUE, mostrando enfoques variados sobre la solución del «indefinido no fijo» y otros aspectos relacionados. Algunos tribunales han declarado a trabajadores como permanentes, mientras que otros han optado por reconocer el carácter indefinido de la relación laboral sin convertirla en permanente. Además, se ha reiterado que las soluciones deben ser efectivas y disuasivas, pero los Estados miembros conservan la discreción en la definición de estas medidas.

Este enfoque refuerza la necesidad de una mayor precisión en las respuestas y acciones para sancionar y prevenir el abuso en la contratación temporal, sin establecer la conversión a permanente como la única medida. Las cortes nacionales continúan debatiendo y determinando la interpretación y aplicación de este fallo, reflejando una diversidad de opiniones y enfoques dentro del marco legal europeo y nacional.

ARTÍCULO DE GIMENEZ-SALINAS ABOGADOS : ABUSE OF TEMPORARY EMPLOYMENT IN THE PUBLIC ADMINISTRATION. JUDGMENT OF THE EU COURT OF JUSTICE OF FEBRUARY 22ND, 2024