Nuevo Registro Digital de Jornada Laboral: cuenta atrás para las empresas.

El Gobierno tiene prevista la entrada en vigor del sistema digital obligatorio de registro horario. La norma llegará acompañada de un plazo especialmente ajustado: 20 días desde su publicación en el BOE para implantarlo en todas las empresas.

Este margen temporal obliga a actuar con rapidez y criterio. La implantación no se limita a incorporar una herramienta tecnológica, sino que exige revisar los procesos internos, seleccionar un sistema digital adecuado, formar al equipo y dejar correctamente documentado el funcionamiento del registro. Todo ello deberá realizarse en menos de tres semanas.

Desde el punto de vista técnico y organizativo, no se trata de un cambio menor. La experiencia demuestra que una implantación precipitada incrementa el riesgo de errores, incumplimientos formales y, en última instancia, posibles sanciones.

Recomendación del despacho

La opción más prudente es anticiparse. La implantación de un sistema de registro horario digital requiere análisis previo, adaptación a la realidad de cada empresa y un periodo mínimo de pruebas. Prepararse con antelación permite reducir incidencias, asegurar el cumplimiento normativo y facilitar la adaptación del equipo.

En Gestoría Orejana se está realizando un seguimiento de la normativa desde su fase previa y se informará en cuanto se publique el texto definitivo. Entretanto, la preparación no debería aplazarse: el momento de empezar es ahora.

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