RESUMEN DE PRODESPACHOS
La Ley Orgánica 3/2007 establece que todas las entidades, sin importar su tamaño, deben contar con un protocolo contra el acoso. Este protocolo debe incluir medidas preventivas y procedimientos para corregir el acoso si ocurre. La creación de este protocolo debe involucrar a los representantes legales de los trabajadores, como el Comité de Empresa o Delegados de Personal. Además, es crucial que el protocolo siga las directrices del Convenio Colectivo pertinente, especialmente en términos de plazos y responsables de investigar las denuncias de acoso.
Por ejemplo, en empresas grandes del sector metalúrgico en Barcelona, se establece una comisión instructora específica durante la negociación del plan de igualdad. Para empresas más pequeñas sin plan de igualdad, se nombra una persona instructora durante la negociación del protocolo.
La Ley Orgánica 10/2022 introduce la obligación de formar a todos los empleados sobre el protocolo de acoso, reforzando la necesidad de esta formación para evitar sanciones conforme al Real Decreto Legislativo 5/2000. Esta legislación subraya la importancia de una estrategia proactiva en la gestión del acoso laboral, asegurando que todos los empleados estén adecuadamente informados y protegidos.
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