Los sindicatos tendrán legitimidad para negociar los planes de igualdad 

En su sentencia 383/2022, de 28 de marzo de 2022, el Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo) ha desestimado el recurso presentado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (en adelante, CEOE) contra el artículo 5.3 del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Este artículo especifica que, en las empresas donde no exista representación legal de las personas trabajadoras, se debe crear una comisión negociadora constituida por representantes de la propia empresa y por representantes de las personas trabajadoras, integradas en este caso por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimización para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. Esto implica que, en aquellas empresas en las que no se tenga, por ejemplo, un Comité de Empresa, la propia compañía deberá ponerse en contacto con los sindicatos para llevar a cabo la negociación, desarrollo y posterior registro del Plan de Igualdad.

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