Cuadro-resumen de con las principales infracciones y sanciones en materia de igualdad

Un plan de igualdad es obligatorio para las siguientes empresas:

• • Las obligadas por el convenio que les sea de aplicación o aquellas a las que la autoridad laboral haya obligado a elaborarlo tras un procedimiento sancionador (sustituyendo las sanciones accesorias por la elaboración de un plan de igualdad).
  • Para aquellas empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras en su plantilla, esta obligación se ha implantado de forma progresiva: en la actualidad están obligadas las empresas que tienen más de 100 trabajadores, y las empresas de entre 50 y 100 trabajadores lo estarán a partir del 7 de marzo de 2022.
• • Para el resto de las empresas la elaboración e implantación de un plan de igualdad tiene carácter voluntario, previa consulta o negociación con la representación legal de los trabajadores.

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