Muchos son los trabajadores que, tras recibir la carta de despido en su trabajo, no están conformes con el despido en sí o con la indemnización recibida. Con independencia del tipo de despido, el tiempo para impugnarlo será de 20 días hábiles desde que se produce.
Si te encuentras en esta situación, lo primero que debes hacer es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y presentar una papeleta de conciliación.
Tras realizar este trámite, si no llegas a un acuerdo con la empresa, podrás acudir al juzgado de los social y será el juez quien clasifique el despido de alguna de estas tres formas: procedente, improcedente o nulo.
Cuando el juez declara el despido procedente quiere decir que está justificado. O sea, le da la razón a la empresa y estima que el despido se ajusta a la legalidad. Por lo tanto, la indemnización será la que corresponda según dicte la ley y la causa del despido.
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