Se descontarán de la nómina los retrasos injustificados de los empleados

Sentencia del Tribunal Supremo del 27 de mayo.

Llegar tarde al puesto de trabajo supone una problemática para las empresas, ya que ocasiona pérdidas económicas y el riesgo de poder perder clientes por no cumplir con la cita acordada o el contrato firmado.

Muchas empresas tienen que concretar con sus clientes un día y hora para entregar el producto o servicio contratado y en un lugar concreto, por ejemplo, una empresa de albañilería que tiene que realizar una obra en una vivienda situada a 100 km de distancia. Si el trabajador llega tarde, no sólo provoca el retrasar la cita, probablemente también a sus compañeros, o incluso tener que cancelar el plan del día.

Otras empresas ofrecen sus servicios a terceros, como le ocurrió a Atento Teleservicios España. Estos retrasos injustificados le supusieron un incumplimiento contractual con sus clientes y la posibilidad de que estos pudieran penalizar a la empresa.

Atento, dio la orden a sus compañeros del  área laboral de descontar en las nóminas de los trabajadores impuntuales el tiempo que no han prestado servicio a la empresa  sin causa justificada. Además, hace mención al artículo del Estatuto de los Trabajadores (ET) que dice que si la falta de prestación de servicios es imputable únicamente al trabajador, que se retrasa sin causa justificada al incorporarse a su puesto de trabajo, entonces no concurre la prestación de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribución.

Estas prácticas dieron lugar a un litigio y presentado por la Confederación General del Trabajo y al que se adhirieron UGT, CCOO y CSIF, primero ante la Audiencia Nacional y terminó en el Tribunal Supremo.

Seguir leyendo en Qualitax Abogados & Consultores