Se ha publicado en el Instituto de la mujer su guía para establecer los Planes de Igualdad

Tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, publica la «Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas».

Está guía está estructurada en dos bloques: uno teórico, en el que se explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan, y otro de carácter más práctico que ofrece herramientas y modelos que las empresas pueden descargar y adaptar a su organización y necesidades.

El primero de los bloques contiene cinco apartados, uno por cada fase del proceso:

1. Puesta en marcha

Abordando la obligación de negociación y de constitución de una comisión negociadora, personas y órganos que intervienen, el desarrollo de las actuaciones necesarias, la Constitución de la comisión negociadora, y el proceso de negociación del diagnóstico y plan de igualdad.

2. Realización del diagnóstico

Sentando las claves básicas para el análisis de la situación de la empresa que permita detectar aquellos aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberá actuar el futuro plan de igualdad. Prestando especial atención a la recogida de información sobre cada materia impuesta normativamente y al debate interno y la formulación de propuestas de mejora que se incluirán en el citado plan.

3. Diseño, aprobación y registro del plan

Definiendo objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

4. Implantación y seguimiento

Donde se muestran aspectos a tener en cuenta a la hora de comprobar el grado de desarrollo de las medidas impulsadas y la valoración de resultados.

5. Evaluación.

Seguir leyendo