Nuevas obligaciones en materia de igualdad

Recientemente se ha publicado el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, el cual introduce novedades significativas en la realización y seguimiento de los planes de igualdad.

Cabe recordar que, hasta la promulgación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, la implantación del plan de igualdad únicamente era de obligación para las empresas de más de 250 trabajadores. No obstante, desde la entrada en vigor de esta norma, a partir del 7 de marzo de 2022, cualquier empresa con más de 50 trabajadores deberá tener implantado un plan de igualdad, siendo ya obligatorio para las empresas que tengan entre 151 y 250 trabajadores.

Así las cosas, se destacan las siguientes novedades de la nueva normativa:

• Las empresas que componen un grupo de empresas podrán elaborar un único plan de igualdad para todas o parte de las empresas del grupo. Este plan de igualdad deberá tener en cuenta la actividad de cada una de las empresas que lo componen y los convenios colectivos que resultan de aplicación.

• Para el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición (ETT). En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computará, con independencia del número de horas de trabajo, como una persona más.

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