SE ELEVA LA EDAD DE JUBILACIÓN EN 2025

LGSS (RDLeg 8/2015)

En 2025 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa hasta los 66 años y 8 meses.

REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACIÓN EN 2025

La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada y la jubilación parcial. La reforma, que entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Durante 2025 se aplican las siguientes normas:

a) Edad de jubilación. La edad ordinaria de jubilación se fija en 66 años y 8 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años a quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses o más de cotización (LGSS disp.trans.7 ª). Este cambio retrasa también la edad de acceso a la jubilación anticipada al estar esta referenciada a la edad ordinaria de jubilación -se exige una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación cuando se trate de la jubilación anticipada forzosa, e inferior en 2 años cuando se quiera acceder a la jubilación anticipada voluntaria-.

Para acceder a la jubilación parcial anticipada en 2025, se exige haber cumplido 62 años y 8 meses si se acreditan al menos 36 años y 3 meses de cotización, o 64 años y 4 meses de edad si se acreditan 33 años de cotización (LGSS art.215 y disp.trans.10ª).

b) No hay cambios en la base reguladora de la pensión de jubilación. Desde 2022, se calcula dividiendo por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo del hecho causante. De este modo, se toman en consideración los últimos 25 años cotizados (LGSS disp.trans.8ª).

c) Porcentaje aplicable a la base reguladora. Igual que en 2024, para alcanzar el 100% de la base reguladora se exige un total de 36 años y 6 meses de cotización. La cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes:

– por los primeros 15 años cotizados: 50%;

– por cada mes adicional de cotización por los siguientes 49 meses: 0,21%;

– por los 209 meses siguientes: 0,19%.

d) Por otro lado, se prorroga, para la industria manufacturera, la posibilidad de jubilación parcial simultánea a la celebración de contrato de relevo, vigente antes de la entrada en vigor de la RDL 27/2011, a las pensiones causadas antes del 1-1-2030, siempre y cuando se cumplan determinados requisitos (LGSS disp.trans.4.6 redacc RDL 11/2024).
Nota: Deben tenerse en cuenta, además, los cambios introducidos en materia de jubilación por el RDL 11/2024

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