Dentro de la Guía básica tramitación prestaciones por desempleo por ERTES COVID-19 del SEPE, encontramos un nuevo documento en el que el Servicio Público de Empleo aborda distintas cuestiones de interés tras la ampliación de los ERTES COVID-19 hasta el próximo 31 de enero de 2021: “Cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE a partir del Real Decreto-ley 30/2020“.
Dentro de las fichas informativas sobre procedimiento encontramos el análisis de distintas situaciones que pueden afectar a las prestaciones por ERTE COVID-19, como:
- Cuándo hay que comunicar al SEPE los periodos de actividad (XML) si se perciben prestaciones extraordinarias por ERTE COVID
- Aprobación de ERTE de fuerza mayor pendiente de la Autoridad Laboral ¿Qué pasa si la AL interrumpe el plazo?
- Acceso a la prestación extraordinaria ERTE COVID-19 de nuevos trabajadores ¿Puede cobrar prestación por ERTE una persona que no estaba en la empresa a 30 de septiembre?
- Subrogación de trabajadores de una empresa en ERTE a otra ¿Qué tiene que hacer la nueva empresa si quiere mantener el ERTE?
- Trabajadores fijos discontinuos que finalizan campaña estando en ERTE ¿Cómo se tramita la prestación de un fijo discontinuo que ha salido del ERTE?
- Comunicación de las bajas médicas de los trabajadores incluidos en ERTE ¿Quién abona el periodo de baja médica y cómo se comunica por la empresa al SEPE?
- Comunicación de las bajas médicas de los trabajadores incluidos en ERTE ¿Cómo comunica un trabajador en ERTE que está de baja médica al SEPE?
- Comunicar el fin del cobro de la prestación por ERTE (1) ¿Cómo se informa de la reincorporación a la actividad a su jornada habitual a través de fichero XML, según las nuevas instrucciones a partir de octubre?
- Comunicar el fin del cobro de la prestación por ERTE (2) ¿Cómo se da de baja la prestación por ERTE mediante fichero XML por otros motivos?
- Comunicar el fin del cobro de la prestación por ERTE (3) Ejemplos de comunicación de bajas de la prestación ERTE mediante fichero XML
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