La Inspección activa el Plan de Choque 2025 contra el uso indebido de contratos temporales y fijos discontinuos

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha su Plan de Choque 2025 para combatir el fraude en la contratación, con el objetivo de disminuir el uso indebido de contratos temporales y fijos discontinuos en aquellos casos en los que procedería un vínculo indefinido.

Ámbitos de actuación y cifras destacadas

1. Contratos fijos discontinuos
   – Se han detectado 30 037 relaciones laborales con indicios de un uso irregular de la modalidad de fijo discontinuo.
   – La ITSS ha remitido 17 265 cartas informativas a las empresas implicadas, instándolas a revisar y, en su caso, regularizar estas contrataciones.

2. Contratos temporales
   – Se han identificado 23 947 empleos cubiertos mediante contratos temporales que, según los criterios de la Inspección, reúnen los requisitos para ser considerados indefinidos.
   – A tal fin, se han enviado 12 918 comunicaciones individuales a las compañías afectadas.

¿Qué supone haber recibido una comunicación?

Se trata de un aviso preventivo y correctivo: las empresas disponen de un plazo de un mes para revisar los contratos señalados y transformarlos voluntariamente en indefinidos, evitando así la apertura de un procedimiento sancionador. Si no atienden el requerimiento en el plazo establecido, la ITSS podrá iniciar actuaciones formales que podrían concluir en la conversión forzosa de los contratos.

Este Plan de Choque refuerza el mensaje de que el contrato indefinido debe ser la norma general. Por ello, desde nuestra firma recomendamos:

• Revisar los criterios de aplicación del contrato fijo discontinuo, garantizando que solo se utilice en puestos con carácter realmente intermitente o estacional.

• Auditar los contratos temporales vigentes, comprobando que se ajustan estrictamente a las causas de temporalidad previstas en la normativa laboral.

Si ha recibido una de estas comunicaciones o desea realizar una auditoría interna preventiva de sus contratos laborales, póngase en contacto con nuestro departamento jurídico-laboral. Le asesoraremos en la valoración de cada caso para reducir el riesgo de sanciones y asegurar la máxima seguridad jurídica.