EL TJUE DECLARA QUE LA NORMATIVA SOBRE NO DISCRIMINACIÓN TAMBIÉN PROTEGE A LOS PROFESIONALES INDEPENDIENTES

El TJUE  declara que la directiva sobre igualdad de trato (Dir 2000/78/CE) también protege a una persona que realiza una actividad independiente, que también puede se cesada en la actividad y encontrarse en la misma situación de vulnerabilidad que un trabajador por cuenta ajena despedido. Por otra parte, declara que es contraria al derecho de la UE una normativa nacional que, en aplicación de la libertad de contratación, produce el efecto de permitir que se deje de contratar como profesional independiente a una persona por razón de su orientación sexual.

APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA DE IGUALDAD DE TRATO

El trabajador, profesional independiente, había celebrado de forma consecutiva una serie de contratos con la empresa pública entre los años 2010 y 2017. En agosto de ese año se produce una reorganización empresarial que supuso la celebración de un nuevo contrato de prestación de servicios.  En noviembre de 2017 empieza a prestar servicios de nuevo, recibiendo su planificación de turnos. En diciembre, junto a su pareja, publica en su canal de youtube un video musical con la finalidad de promover la tolerancia hacia las parejas homosexuales y, días después, se produce una anulación de sus turnos de trabajo, no volviendo a prestar servicios.

Al considerar que ha sido víctima de discriminación y que la causa probable de la anulación de los turnos y de su cese fue la publicación del vídeo, presenta demanda ante los órganos judiciales polacos. Solicita que se condene a la empresa al abono de una indemnización más intereses legales por vulneración del principio de igualdad de trato debido a una discriminación directa basada en la orientación sexual en lo que respecta a las condiciones de acceso y ejercicio de una actividad económica en el contexto de un contrato de Derecho civil.  Al apreciar contradicciones entre la normativa nacional y la de la UE, el Tribunal nacional polaco plantea ante el TJUE las siguientes cuestiones prejudiciales:

a) Si a situación controvertida está comprendida en el ámbito de aplicación de la Dir 2000/18 sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

b) Si es contraria a esta directiva una normativa nacional que, amparándose en la libertad de elegir de la otra parte, excluye de la protección contra la discriminación que debe conferirse con arreglo a esta directiva la negativa, basada en la orientación sexual de una persona, a celebrar o renovar un contrato con un trabajador independiente.

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