Claves esenciales de la Reforma Laboral

Se basa en 4 pilares básicos:
• Contratación
• Flexibilidad interna
• Negociación colectiva
• Medidas de control en la contratación

CONTRATACIÓN

1.- CONTRATACIÓN TEMPORAL
Primacía del contrato fijo. El contrato temporal tendrá una duración mucho menor, y se restringe a circunstancias concretas de la producción o para sustituir trabajadores.

2.- LUCHA CONTRA EL FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Se reducen los plazos, y se considerarán fijos los que hayan estado con contratos por circunstancias de la producción más de 18 meses en un periodo de referencia de 24 meses.

3.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
Se amplía los supuestos en que se puede utilizar, y se incluyen los trabajos en contratas y subcontratas. Se computa como antigüedad los periodos en que no se trabaje. Se abre la posibilidad a pagar cuantías al finalizar el llamamiento. Podrán usarse por las ETT. Pretende absorber el antiguo contrato temporal por obra o servicio.

4.- CONTRATOS FORMATIVOS
Se simplifica y se establecen dos modelos en función de si se dispone o no ya de titulación formativa.

5.- SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS
Se aplicará el convenio del sector de la actividad de la contrata o subcontrata (o su convenio de empresa), salvo que de la empresa contratista o subcontratista tenga convenio propio de sector.

6.- SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
A la finalización de la obra se deberá intentar la recolocación del trabajador, y si no es posible se regula una nueva indemnización.

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