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01/06/2012

Los bufetes valorarán a quienes hagan el acceso aunque no sea obligatorio


(Expansión, 01-06-2012)
Los bufetes valorarán a quienes hagan el acceso aunque no sea obligatorio

A pesar de la enmienda transaccional propuesta el martes que exime a todos los licenciados en Derecho de realizar el acceso a la Abogacía, los despachos aseguran que valorarán positivamente en los procesos de selección a los alumnos que lo realicen aunque no estén obligados. La Facultad de Derecho de Esade Barcelona organizó ayer una mesa redonda en Barcelona para dar respuesta a varias preguntas que han planteado en torno a la aplicación de la Ley 34/2006 de Acceso a las profesiones de abogados y procurador de los tribunales y sus últimos cambios efectuados. El foro, abierto por el decano de la Facultad Enric Bartlett, contó con una representación de los responsables de recursos humanos y selección de algunos de las firmas jurídicas en España.A la vista de que justo un día antes de la celebración de la mesa se había difundido el acuerdo de todos los grupos parlamentarios, mediante una enmienda transaccional, para eximir del acceso a la profesión a todos los licenciados, se preguntó a los despachos si en igualdad de condiciones en sus procesos de selección iba a pesar en los próximos años el haber cursado el máster de acceso aunque no resultara obligatorio para el estudiante. “Sí valoraremos hacer el máster de acceso”, indicó claramente Fran Rey, de Manubens. “El máster sí puede aportar una diferenciación, aunque evidentemente depende de la persona que tengas delante”, afirmó Araceli Ferre responsable de reclutamiento Deloitte Abogados.Para Joan Milà, director de RRHH y Relaciones Institucionales de Baker & McKenzie, es obvio que “a mayor formación más capacidades”. Por su parte Mariona Xicoy, de la Secretaría General de Uría Menéndez apuntó al respecto que “si el junior es un ‘crack’ dará igual que haya hecho o no el máster de acceso, pero si el posgrado que se hace es bueno y reconocido, sí que le daremos importancia que se ha haya hecho, aunque no fuera obligatorio”. Los representantes de los bufetes también explicaron en el foro cuáles con las habilidades que tienen en cuenta en los candidatos que se presentan a trabajar en los bufetes. “Son importantes las aptitudes, pero también la actitud”, apuntó Xicoy que añadió que “los candidatos deben saber trabajar en equipo, tener conocimientos de inglés y una buena expresión oral y escrita”. Para Ferre, “es necesario capacidad de aprendizaje, ganas de crecer profesionalmente y empuje de cara al cliente”. Por su parte Milá destacó sobre todo “rigor” y confesó que lo primero que busca en un currículo son errores ortográficos”.Desde la primera fila del auditorio, otros responsables de selección y recursos humanos también han tomado la palabra. Eduard Vilellas, de Pérez-LLorca abundó en el “rigor” como punto a tener en cuenta en los futuros abogados de las firmas, además de “intentar ver si tendrá encaje personal en el despacho”. Romá Vilanova, de Roca Junyent, destacó que “el trabajo del abogado es un oficio y requiere una dedicación 24 horas – 365 días al año, con lo que esto impregna la esfera profesional y privada”. En cuanto al perfil “es importante incorporar un abogado que creamos que pueda generar negocio para la firma y que tengan compromiso social”. […]

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