El portal de las empresas y directivos que buscan estar bien asesorados

Noticias / Detalle

04/10/2016

Jornadas Gros Monserrat: ¿Cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

Una nueva jornada de trabajo de Gros Monserrat Abogados que contarán con la participación de D. Francisco Castillo, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, y Dña. Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados el próximo 20 de octubre en Barcelona.


Autor: Gros Monserrat »
Jornadas Gros Monserrat: ¿Cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

Ante una Inspección de Trabajo debemos saber que cualquier infracción puede estar sancionada de forma leve, grave o muy grave, con multas económicas, pérdida de ayudas para el fomento del empleo, y en casos muy graves, incluso con el cierre temporal o definitivo del centro de prestación de servicios.

Por ello, es conveniente asegurarnos de que cumplimos rigurosamente con nuestras obligaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social, y así prevenir estas sanciones. Pero ¿Qué debemos tener en cuenta ante una Inspección de Trabajo? ¿Cómo debemos afrontarla?

Para preparar cualquier inspección, primero hay que tener claro cuáles son las competencias que tiene atribuidas, es decir, sobre qué materias Inspección puede ejercer sus funciones de vigilancia y control:

1. Sistema de relaciones laborales.
2. Prevención de riesgos laborales.
3. Sistema de la Seguridad Social.
4. Empleo.
5. Migraciones.
6. Cooperativas y otras fórmulas de economía social.
7. Cualesquiera otros ámbitos cuya vigilancia se encomiende legalmente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Superar una Inspección de Trabajo con éxito, dependerá básicamente del grado de cumplimiento que tengamos de la normativa laboral vigente.

Para ello, debemos tener presente el deber de colaborar y facilitar la labor inspectora y con ello evitar cualquier tipo de sanción por haber impedido u obstruido la entrada de los inspectores al lugar de trabajo. Falta que se considera muy grave.

También, ante una citación de la Inspección de Trabajo es recomendable contar con el asesoramiento de un experto laboralista que nos acompañe en dicha citación, evitando que cometamos errores por desconocimiento, omisión o exceso de información.

No son pocas las empresas que ante este procedimiento, se ven superadas y por tanto sancionadas. Es por ello que desde Gros Monserrat Abogados se va a organizar una serie de jornadas de trabajo en Manresa y Barcelona, bajo el título “Últimos criterios en control de horario y fichaje. Contratación temporal”, para abordar este tema y ayudar a las empresas a enfrentarse a este procedimiento con mayores garantías.

Estas jornadas contarán con la participación de D. Francisco Castillo, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, y Dña. Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados.

La próxima cita será el 18 de octubre en el Centro Tecnológico de Manresa (CTM) y el 20 de octubre en el Hotel Derby Balmes de Barcelona. Para inscribirse puede enviar un correo a comunicacion@grosmonserrat.com o llamar al 938 726 944.

Gros Monserrat Abogados aglutina los servicios jurídicos del grupo Gros Monserrat, una consultora multidisciplinar con más de 30 años de experiencia contrastada en asesoramiento a empresas en distintas áreas: fiscal-contable, económica, financiera, laboral, jurídica, subvenciones, gestión de riesgos, consultoría y formación.
Con un equipo de más de 65 profesionales cuenta con oficinas en Barcelona, Sant Cugat, Manresa y Madrid. Opera a nivel internacional a través de una red de colaboradores.

Para más información:

Felipe Rodrigo
Comunicación
comunicación@grosmonserrat.com
91 278 31 94

Gros Monserrat
Gros Monserrat

Gros Monserrat es una organización empresarial que ayuda a sus clientes a mejorar la gestión de sus empresas a través del conocimiento, la innovación y la tecnología. Poseemos una amplia experiencia en el asesoramiento a empresas en las

Calle Pau Claris 172, 2, 1a A
08037 Barcelona ( Barcelona )
Tel.: 932725999

Gros Monserrat
Actualidad
22/01/2020
Nueva Directiva europea relativa a la protección de las personas que informen a través de los Canales de Denuncias

En fecha 26 de noviembre de 2019 se publicaba en el Diario Oficial de la Unión Europea la nueva Dir...

21/01/2020
La nueva bonificación por la contratación de personas desempleadas de larga duración

Desde el pasado 1 de abril de 2019, entró en vigor una nueva bonificación por la contratación lab...

20/01/2020
Principales medidas fiscales recogidas en el acuerdo programático del nuevo Gobierno

La revisión del régimen fiscal de determinadas sociedades o el incremento del IRPF para las rentas...

16/01/2020
Todo lo que necesitas saber sobre la Estadística de Transacciones Exteriores (ETE)

Entre las obligaciones formales del mes de enero, está la presentación de la declaración de las t...

16/01/2020
Cambios en la orden de módulos para 2020

Con la entrada en vigor el 1 de diciembre de 2019 y con efectos para el año 2020, la Orden HAC/1164...

14/01/2020
La doctrina y jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre los falsos autónomos

Saray Mate

Comentarios a la Sentencia nº 751/2019, dictada en fecha 14 de octubre de 2019 por la Sala de lo So...

14/01/2020
La seguridad cibernética y los seguros de ciber-riesgo

¿Conoces los seguros de ciber-riesgo? Un seguro de ciber-riesgo es aquel que cubre los daños propi...

13/01/2020
El método Lean Startup para emprendedores

El método Lean Startup es un nuevo enfoque que se está adoptando en todo el mundo...

13/01/2020
La regulación tuitiva de los derechos socio-laborales en el marco de la gestión corporativa de los altos directivos

Arnau Boixaderas i Puig | Consultor de RRHH

Dejar claro que en el marco de las relaciones laborales especiales de Personal de Alta Dirección (d...

10/01/2020
Recordatorio obligaciones de presentación en relación con los bienes situados en el extranjero

Te recordamos que entre el día 1 de enero y el 31 de marzo deben presentarse las siguientes declara...