El portal de las empresas y directivos que buscan estar bien asesorados

Noticias / Detalle

04/10/2016

Jornadas Gros Monserrat: ¿Cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

Una nueva jornada de trabajo de Gros Monserrat Abogados que contarán con la participación de D. Francisco Castillo, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, y Dña. Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados el próximo 20 de octubre en Barcelona.


Autor: Gros Monserrat »
Jornadas Gros Monserrat: ¿Cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

Ante una Inspección de Trabajo debemos saber que cualquier infracción puede estar sancionada de forma leve, grave o muy grave, con multas económicas, pérdida de ayudas para el fomento del empleo, y en casos muy graves, incluso con el cierre temporal o definitivo del centro de prestación de servicios.

Por ello, es conveniente asegurarnos de que cumplimos rigurosamente con nuestras obligaciones legales en materia laboral y de Seguridad Social, y así prevenir estas sanciones. Pero ¿Qué debemos tener en cuenta ante una Inspección de Trabajo? ¿Cómo debemos afrontarla?

Para preparar cualquier inspección, primero hay que tener claro cuáles son las competencias que tiene atribuidas, es decir, sobre qué materias Inspección puede ejercer sus funciones de vigilancia y control:

1. Sistema de relaciones laborales.
2. Prevención de riesgos laborales.
3. Sistema de la Seguridad Social.
4. Empleo.
5. Migraciones.
6. Cooperativas y otras fórmulas de economía social.
7. Cualesquiera otros ámbitos cuya vigilancia se encomiende legalmente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Superar una Inspección de Trabajo con éxito, dependerá básicamente del grado de cumplimiento que tengamos de la normativa laboral vigente.

Para ello, debemos tener presente el deber de colaborar y facilitar la labor inspectora y con ello evitar cualquier tipo de sanción por haber impedido u obstruido la entrada de los inspectores al lugar de trabajo. Falta que se considera muy grave.

También, ante una citación de la Inspección de Trabajo es recomendable contar con el asesoramiento de un experto laboralista que nos acompañe en dicha citación, evitando que cometamos errores por desconocimiento, omisión o exceso de información.

No son pocas las empresas que ante este procedimiento, se ven superadas y por tanto sancionadas. Es por ello que desde Gros Monserrat Abogados se va a organizar una serie de jornadas de trabajo en Manresa y Barcelona, bajo el título “Últimos criterios en control de horario y fichaje. Contratación temporal”, para abordar este tema y ayudar a las empresas a enfrentarse a este procedimiento con mayores garantías.

Estas jornadas contarán con la participación de D. Francisco Castillo, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, y Dña. Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados.

La próxima cita será el 18 de octubre en el Centro Tecnológico de Manresa (CTM) y el 20 de octubre en el Hotel Derby Balmes de Barcelona. Para inscribirse puede enviar un correo a comunicacion@grosmonserrat.com o llamar al 938 726 944.

Gros Monserrat Abogados aglutina los servicios jurídicos del grupo Gros Monserrat, una consultora multidisciplinar con más de 30 años de experiencia contrastada en asesoramiento a empresas en distintas áreas: fiscal-contable, económica, financiera, laboral, jurídica, subvenciones, gestión de riesgos, consultoría y formación.
Con un equipo de más de 65 profesionales cuenta con oficinas en Barcelona, Sant Cugat, Manresa y Madrid. Opera a nivel internacional a través de una red de colaboradores.

Para más información:

Felipe Rodrigo
Comunicación
comunicación@grosmonserrat.com
91 278 31 94

Gros Monserrat
Gros Monserrat

Gros Monserrat es una organización empresarial que ayuda a sus clientes a mejorar la gestión de sus empresas a través del conocimiento, la innovación y la tecnología. Poseemos una amplia experiencia en el asesoramiento a empresas en las

Calle Pau Claris 172, 2, 1a A
08037 Barcelona ( Barcelona )
Tel.: 932725999

Gros Monserrat
Actualidad
18/07/2018
¿Puede un empleado trabajar para otra empresa durante las vacaciones?

Planificación Jurídica

El Estatuto de los Trabajadores establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empres...

09/07/2018
La problemática sobre videovigilancia en el centro de trabajo

Emprendedores

El tema de las cámaras de videovigilancia en el ámbito de una relación laboral, y la utilización...

02/07/2018
¿Una persona jurídica tiene intimidad?

Víctor Jiménez | Abogado. Departamento de Compliance y Protección de Datos

En un principio, los datos que afectan a la privacidad parecen referirse únicamente a las personas ...

25/06/2018
Desgravaciones que permite el Impuesto sobre Sociedades

Emprendedores

El Impuesto sobre Sociedades es un impuesto personal y directo que grava la renta de las sociedades ...

22/06/2018
¿Cuánto se debe pagar a un empleado por trabajar un festivo?

Planificación Jurídica

Si cuenta con empleados cuya jornada se realiza habitualmente en domingos y festivos (por ejemplo, t...

15/06/2018
¿Son obligatorias las revisiones médicas a los trabajadores?

Planificación Jurídica

La empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que debe ofrecerl...

07/06/2018
Fiscalidad de las ventas y servicios a través de plataformas de internet

Emprendedores

La compra y venta de productos y servicios a través de Internet, lo que conocemos como comercio ele...

01/06/2018
Panamá y España: ventajas migratorias y fiscales para residentes permanentes

Carolina Gimeno y Lía Patricia Hernández

Para una sociedad o persona física de nacionalidad española puede resultar atractivo y relativame...

17/05/2018
Mayor accesibilidad al bonus por baja siniestralidad laboral

Víctor Jiménez | Socio área Gestión Laboral

La Orden ESS/256/2018 de 12 de marzo regula el establecimiento de un sistema de reducción de las co...

17/05/2018
Obtención del consentimiento del interesado con el nuevo RGPD

GD Legal

Con el nuevo Reglamento de Protección de Datos (RGPD-GDPR), las empresas no podrán utilizar los da...