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30/04/2010

Consejero personal en la oficina


(La Vanguardia, 25-04-2010)
Consejero personal en la oficina

Como la mayoría de las tendencias surgidas en las multinacionales norteamericanas, el coaching ya ha llegado a las empresas españolas. Los directivos de firmas como General Electric o Arthur Andersen fueron los primeros en probar en Estados Unidos, hace ya un par de décadas, los beneficios de contar con un coach,una especie de consejero personal externo a la empresa, independiente y neutral que, mediante una serie de sesiones individuales, les ayudaba a obtener determinadas metas en su vida personal y profesional. En España esta figura aún produce ciertos recelos, pero es cada vez más común, especialmente en las grandes compañías. "La crisis está favoreciendo el auge del coaching en España, porque muchas empresas se encuentran ante un cambio de entorno muy fuerte y esta metodología puede ayudar a sus profesionales a asumir la nueva situación", explica Laura Argenté, coach ejecutiva y directora de BLC Human Coaching. El coaching pretende desarrollar las habilidades de la persona para convertirlas en hábitos: lo más demandado por las empresas españolas es potenciar la capacidad de gestionar equipos, la visión estratégica y las habilidades de comunicación de sus profesionales. "Cuantas más personas tenga a su cargo el profesional que participa en las sesiones, mayor impacto tendrá el coaching en el conjunto de la organización", explica Argenté.  […]

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