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El Real Decreto-Ley 6/2019 introduce la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en todas aquellas organizaciones que cuenten con una plantilla de más de 50 empleados. Para el resto de organizaciones es muy recomendable disponer de un plan de igualdad, ya que será un requisito imprescindible para poder optar a licitaciones públicas.
Ante esta realidad, muy desconocida para la mayoría de empresas, surgen muchas preguntas:
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Mireia González, Responsable de proyectos de Ecogesa y Jordi Martínez, Director de Ecogesa.
Despachos experto en Advisory – Audit – Tax – Legal.
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