Evento

2020

Organiza

GM Integra RRHH

Información

La formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene la adaptación de un Plan de Igualdad elaborado con anterioridad al año 2020, así mismo la trascendencia de contar con un plan de Igualdad en la organización, ya sea de carácter obligatorio o voluntario, para conocer los conceptos clave y sus implicaciones con el propósito de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

DURACIÓN: 3H

CALENDARIO: 03 de febrero

HORARIO: 9:30 a 12.30 h

PRECIO: 65€ + IVA

Temario

¿QUÉ ES LA IGUALDAD?

Introducción
Conceptos básicos de igualdad de oportunidades

MARCO NORMATIVO

Constitución Española
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Estatuto de los Trabajadores

EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

Ámbito de aplicación
Fases del plan:
Inicial
Diagnóstico
Definición de objetivos y medidas
Implantación
Seguimiento y Evaluación
Comisión de igualdad
Contenido mínimo por materias
Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva
Vigencia
Registro de los Planes de Igualdad

PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Introducción
Definición
Tipo de acoso sexual
Consideraciones técnicas y legales
Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual

Ponente

Equipo GM Integra RRHH

GM Integra RRHH

Despacho especializado en Consultoría Laboral, ofreciendo también Asesoramiento Jurídico-Laboral, Gestión de administración de personal, Portal del empleado y Formación.

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