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Uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier departamento de RRHH la elaboración, negociación y desarrollo del Plan de Igualdad, así como su posterior seguimiento. El objetivo de la regulación, recientemente actualizada, es el de poner fin a la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral siendo los Planes de Igualdad en las empresas una de las formas de conseguirlo.
La formación tiene como objetivo entender la importancia que tiene la elaboración del plan de Igualdad para dar cumplimiento a la normativa actual, conocer los conceptos clave, sus implicaciones y las obligaciones que tiene la empresa en relación con este ámbito.
1. Marco Normativo
2. ¿Qué es el registro salarial?
3. Empresas obligadas
4. Creación de la comisión negociadora y procedimiento de negociación
5. Fases y contenido de un Plan de Igualdad
6. Derecho de información y vigencia
7. Revisión de los Planes de Igualdad
8. Incumplimientos y responsabilidades
9. Beneficios de disponer de un Planes de Igualdad
DURACIÓN: 2 h
CALENDARIO: 18 de junio
HORARIO: de 10 a 12 h
PRECIO: 75€ + IVA
Equipo GM Integra RRHH
Despacho especializado en Consultoría Laboral, ofreciendo también Asesoramiento Jurídico-Laboral, Gestión de administración de personal, Portal del empleado y Formación.
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