Utilización indebida de los contratos “fijos de obra”

La Sala Séptima, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en una reciente sentencia de 24 de junio motivada por una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social número 14 de Madrid, ha señalado que los contratos ‘fijos de obra’, recogidos en el convenio colectivo de la Construcción en España, no previenen abusos de encadenar sucesivos contratos para cubrir necesidades permanentes.

En su sentencia, el órgano de justicia dictamina que, pese a que la normativa establece reglas para la renovación de este tipo de contratos temporales, “no impide, en la práctica, al empleador tratar de atender a través de dicha renovación necesidades de personal permanentes y estables”.

A juicio del Tribunal con sede en Luxemburgo, existe un “riesgo real de provocar una utilización abusiva de este tipo de contratos” e indica que el citado convenio colectivo limita, en principio, la adscripción del trabajador a una sola obra, pero permitir renovar los contratos fijos de obra no previene estas situaciones.

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