¿Tu empresa debe renovar el Plan de Igualdad en 2025? Esto es lo que necesitas saber

En 2025, muchas empresas españolas deberán actualizar su Plan de Igualdad para seguir cumpliendo con la normativa vigente. Esta obligación afecta especialmente a aquellas que registraron su plan entre 2020 y 2021, ya que la normativa establece que estos planes tienen una vigencia máxima de cuatro años. En GM Integra RRHH, te ayudamos a gestionar todo el proceso de manera ágil, segura y adaptada a las características de tu empresa.

¿Qué empresas deben actualizar su Plan de Igualdad?

Todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, según el Real Decreto 901/2020. Si tu empresa ya tiene un plan registrado que lleva más de cuatro años en vigor, deberás actualizarlo en 2025. Esta renovación no es automática; requiere una revisión exhaustiva del diagnóstico, la actualización de medidas y la inscripción del nuevo plan en el registro correspondiente (REGCON).

Consecuencias por no actualizar el Plan de Igualdad

El incumplimiento de esta obligación puede acarrear graves consecuencias:

• Sanciones económicas de hasta 225.018 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción (LO 3/2007 y LISOS).

• Pérdida de ayudas públicas, subvenciones o bonificaciones.

• Inhabilitación para contratar con la administración pública.

• Daños reputacionales que pueden afectar la imagen de la empresa y la atracción de talento. Por eso, es fundamental anticiparse y empezar el proceso de renovación con tiempo.

¿Cómo podemos ayudarte?

En GM Integra RRHH ofrecemos un servicio completo para la elaboración, actualización e implementación de Planes de Igualdad. Nuestro equipo multidisciplinar te acompaña en cada etapa:

• Constitución de la comisión negociadora de igualdad.

• Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad.

• Auditoría salarial para detectar posibles brechas retributivas.

• Elaboración del Plan de Igualdad, con medidas adaptadas y realistas.

• Implementación del Plan, asegurando su ejecución efectiva.

• Formación y sensibilización para la plantilla y mandos intermedios.

• Seguimiento y evaluación de las acciones y resultados obtenidos.

Nuestro objetivo es garantizar que tu empresa cumpla con la normativa, mientras se fomenta una cultura más equitativa y comprometida con la diversidad.

Si tu empresa debe actualizar el Plan de Igualdad en 2025, este es el momento. En GM Integra RRHH te ofrecemos soluciones prácticas y efectivas.

Contáctanos para asegurar el cumplimiento legal de tu empresa sin complicaciones:

Correo electrónico: comunicación@gmintegrarrhh.com
Teléfono: 93 872 69 44