¿QUÉ OCURRE SI SUFRO UN “ACCIDENTE LABORAL” MIENTRAS TELETRABAJO? 

A consecuencia de la pandemia, han sido muchas las empresas que han instaurado el teletrabajocomo medida de contención de esta, decidiendo su prolongación en el futuro ayudando a la conciliación, flexibilidad y bienestar de sus personas trabajadoras.

Con esta escalada de compañías en las que se ha implantado dicha medida, son muchas las dudas que surgen a la hora de su gestión diaria. Por ello, queremos resolver las que afectan a la posibilidad de que una persona empleada, sufra algún tipo de accidente mientras desarrolla sus funciones laborales en su domicilio particular.

Para la calificación de Accidente de Trabajo en los días de trabajo a remoto, deberán concurrir simultáneamente tres condiciones o requisitos:

• El Accidente de Trabajo deberá producirse en horario laboral. Dicho requisito se presumirá cierto con la comprobación del fichaje de la persona trabajadora, obligatorio tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo.
• Deberá ocasionarse en el lugar de trabajo. Dicho lugar de trabajo deberá quedar claramente delimitado y definido en los contratos de teletrabajo formalizados con cada persona trabajadora, siendo muy recomendable la inclusión de las características del domicilio principal donde el particular teletrabaje (como por ejemplo alturas del domicilio…), segundas residencias en donde la empresa, aunque eventualmente permita el teletrabajo etc.
• El Accidente de Trabajo deberá ocasionarse por consecuencia directa o indirecta con el trabajo. Deberá existir una relación de causalidad entre la actividad laboral y la lesión producida.

La carga de la prueba de estos tres requisitos corresponderá a la persona trabajadora accidentada. Una vez declinada por la Mutua o la empresa la solicitud de Accidente de Trabajo por parte de la persona trabajadora corresponderá a los primeros probar el motivo o causa por la que no se ocasiona Accidente de Trabajo.

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