Obligación de tener el Plan de Igualdad para las empresas de más de 150 trabajadores.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el próximo 7 de marzo
de 2020 finaliza el plazo para que las empresas de más de 150 y hasta
250 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad El
incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad
supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250
euros.
————————————————————————

Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se publicó el Real
Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la
igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, que
inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres, como
por ejemplo extender la exigencia de redacción de los planes de
igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.

Seguir leyendo…

Autor: ProDespachos.com