Según la Directiva de la UE/1937/2019, el 17 de diciembre finalizó el plazo para que España adaptase la Directiva de la Unión Europea que obliga a las empresas de más de 49 empleados a tener un protocolo de denuncias de prácticas irregulares. No obstante, para empresas entre 50 y 249 trabajadores, el plazo de implantación se amplía hasta el 17 de diciembre de 2023.
Estos procedimientos deberán permitir la denuncia de irregularidades de una manera más sencilla, reglamentada y directa por parte de las personas trabajadoras de una empresa sin poder ser sancionados por realizarla.
Cualquier sanción a quienes ejerciten este derecho constituye una represalia y una vulneración de derechos fundamentales y, por lo tanto, la empresa no puede exigir a sus empleados silenciar prácticas contrarias, cualquiera que sea su naturaleza, al ordenamiento jurídico.
Seguir leyendo en AddVANTE
Despachos experto en Advisory – Audit – Tax – Legal.
Otras especialidades: Laboral, Fusiones y Adquisiciones, Procesal, Energía, Concursal, Inmobiliario, Precios de transferencia, Reestructuraciones y Refinanciaciones,
BPO outsourcing, Corporate Compliance y Blockchain.
BARCELONA
Avda. Josep Tarradellas, 123 9ª y
2ª planta
08029 Barcelona
Telf. + 34 93 317 60 61 – 93 415 88 77
Formar parte de este portal es una garantía de calidad y de confianza
Llegamos mensualmente a más de 80.000 empresas de todo el territorio español8
Mantente al día con las últimas tendencias y noticias del ámbito legal.
