La toma de temperatura y otros datos de salud para tratar por las empresas en los centros de trabajo

Ante la paulatina vuelta a la normalidad que está teniendo lugar durante esta fase de desescalada, son muchas las empresas que tratan de retomar su actividad normal y, por lo tanto, también son muchos los empleados que se reincorporan a sus puestos habituales de trabajo.

Como consecuencia de ello, tales empresas se ven obligadas a implantar una serie de medidas en aras de garantizar la seguridad y salud en los centros de trabajo, medidas que deben tener en cuenta en todo momento la normativa aplicable en materia de protección de datos personales, pues es aplicable en su totalidad y contiene ciertas previsiones para casos de epidemia como el presente.

Si bien la empresa puede encontrar la base legítima para tratar datos de salud de sus empleados, considerados de categoría especial de acuerdo con el artículo 9 RGPD, en el cumplimiento de una obligación legal, como sería el caso de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la cual el empresario debe garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores en su ámbito laboral, dicho tratamiento de los datos debe llevarse a cabo cumpliendo con todas las garantías, principios y medidas de seguridad previstas en el RGPD y la LOPDGDD, procurando por tanto que las medidas que se vayan a implantar para combatir la propagación del virus en el centro de trabajo impliquen el tratamiento de los datos necesarios y adecuados, sin poder excederse en ningún caso, para cumplir con dicha finalidad.

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