La revolución del tiempo de trabajo: claves de la reforma laboral 2025

El pasado 6 de mayo, el Consejo de Ministros aprobó un proyecto de ley que supondrá una de las transformaciones más profundas del mercado laboral español en décadas. Actualmente en tramitación parlamentaria, esta normativa introduce cambios sustanciales que todas las empresas deberán implementar antes de que finalice 2025.

Reducción de jornada

La jornada ordinaria máxima se reducirá de 40 a 37,5 horas semanales en cómputo anual, sin reducción salarial. Este ajuste pretende no solo mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de los trabajadores, sino también impulsar su productividad y bienestar.

Registro horario digital

El registro de la jornada laboral dejará de ser una simple formalidad administrativa y pasará a exigirse con las siguientes características:

• Será obligatorio que el registro sea digital, objetivo y fiable.

• Deberá mantenerse accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo.

• Su conservación será obligatoria durante un período mínimo de cuatro años.

• En caso de ausencia de registro o manipulación, prevalecerá la versión declarada por el trabajador.

Derecho a la desconexión reforzado

La reforma blinda de manera más estricta el derecho a la desconexión digital:

• No se podrá exigir a los empleados que atiendan comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.

• Quedan expresamente prohibidas las represalias por el ejercicio de este derecho.

• Los convenios colectivos deberán detallar los protocolos y mecanismos para su aplicación.

• Únicamente se admitirán excepciones justificadas, proporcionales y de carácter puntual.

Sanciones severas

El incumplimiento de la nueva normativa acarrea sanciones económicas elevadas:

• Multas de hasta 10 000 € por cada trabajador afectado.

• Se considerará infracción grave en el ordenamiento laboral.

• La adopción del registro digital reforzará la capacidad de inspección de la autoridad laboral.

Plazos de adaptación

Para facilitar la implantación gradual, el proyecto de ley fija los siguientes plazos:

• Registro horario digital: seis meses desde la entrada en vigor de la norma.

• Actualización y adaptación de los convenios colectivos: antes del 31 de diciembre de 2025.

• Conversión automática de contratos parciales de menos de 37,5 h semanales a jornada completa, si no se ajustan al nuevo máximo.

En Gestoría Orejana contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para acompañar a tu empresa en el proceso de adaptación a esta normativa. Si necesitas más información o asesoramiento, no dudes en ponerte en contacto con Gestoría Orejana

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