La Inspección de Trabajo intensifica los controles sobre igualdad en empresas de 50 o más trabajadores

¿Tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla? Entonces esto te interesa (y mucho).

La Inspección de Trabajo ha intensificado sus campañas para verificar que las empresas cumplen de forma efectiva con sus obligaciones en materia de igualdad. No se trata de una acción puntual, sino de una estrategia continuada que se mantendrá a lo largo de todo el año 2025.

¿Qué están revisando los inspectores?

Ya no basta con tener un Plan de Igualdad “de cara a la galería”. Las autoridades están exigiendo documentación y evidencias concretas como:

Plan de Igualdad negociado y registrado en el REGCON.

Auditoría salarial y registro retributivo actualizado.

Actas de negociación y seguimiento.

Protocolo frente al acoso laboral.

Medidas específicas para el colectivo LGTBI, cuando sea aplicable.

Y la revisión va más allá del papel.

Se está comprobando, entre otros aspectos:

Que el plan se aplique de forma real y efectiva.

Que haya sido debidamente comunicado a toda la plantilla.

Que existan responsables designados, medidas calendarizadas y mecanismos de seguimiento activos.

¿Y si no se cumple?

Las sanciones pueden alcanzar los 225.018 euros. Además, el incumplimiento puede conllevar la pérdida de bonificaciones, la imposibilidad de contratar con la Administración Pública y un serio daño reputacional.

Recomendaciones para evitar riesgos innecesarios

Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, o si así lo establece tu convenio colectivo, es clave actuar con diligencia:

Revisa que tu Plan de Igualdad esté actualizado, negociado y registrado correctamente.

Asegúrate de que el registro salarial y la auditoría retributiva estén al día.

Refuerza los protocolos de prevención del acoso y aplica medidas reales y efectivas de igualdad.

Documenta todos los pasos del proceso y comunica adecuadamente las medidas a tu equipo.

La igualdad no es solo una obligación legal: es también una palanca de mejora organizativa, cohesión interna y valor empresarial.

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