La empresa puede solicitar información básica sobre el horario del otro progenitor para comprobar si la adaptación solicitada es razonable.

Los trabajadores tienen reconocido el derecho a solicitar adaptaciones en su jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional. Ahora bien, dicha solicitud debe estar justificada y ser razonable y proporcionada, teniendo en cuenta tanto las necesidades del trabajador como las exigencias organizativas y productivas de la empresa. Por este motivo, es comprensible que, antes de tomar una decisión, la empresa desee saber si el otro progenitor trabaja, cuál es su horario y si puede colaborar en el cuidado de los hijos.

La empresa no tiene carta blanca para requerir cualquier dato personal del cónyuge o de otros miembros de la familia, pero sí puede solicitar información adecuada y pertinente para evaluar la solicitud. Por ejemplo, podría plantear preguntas como:

• ¿Cuál es la jornada laboral del otro progenitor, en caso de que trabaje?

• ¿Está en condiciones de participar en el cuidado de los hijos durante los periodos en que el trabajador solicita adaptar su jornada?

En ningún caso podrá exigirse información confidencial o irrelevante (como el salario del cónyuge), sino únicamente aquella que sea necesaria para comprobar la motivación de la solicitud. Asimismo, la empresa está obligada a tratar dicha información conforme a la normativa sobre protección de datos, utilizándola exclusivamente con el fin de valorar la solicitud.

Si el trabajador se niega a proporcionar esa información y la empresa no puede verificar la necesidad de la medida, podría denegar la solicitud siempre que lo justifique razonadamente y acredite que la medida solicitada le genera un perjuicio. En definitiva, el derecho a la adaptación de la jornada no es automático: requiere justificar su necesidad y valorar si es razonable y proporcionado en el caso concreto.

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