Contar con un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir una empresa más justa, innovadora y competitiva.
La igualdad de oportunidades y la diversidad en el trabajo impulsan la productividad, la reputación y el compromiso del equipo.
Sin embargo, para implantar un plan efectivo, es necesario hacerlo con rigor técnico, acompañamiento especializado y cumplimiento normativo.
Por qué tu empresa necesita un Plan de Igualdad
Tener un Plan de Igualdad es una obligación establecida por la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Más allá del cumplimiento legal, un Plan de Igualdad mejora la organización: reduce la rotación, incrementa el compromiso, fortalece la marca empleadora y ayuda a captar talento.
Según McKinsey & Company, las empresas con políticas activas de diversidad e igualdad tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores.
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