¡Checklist empresarial 2024: 14 obligaciones clave para empresas con trabajadores!

Como expertos en asesoría empresarial, queremos compartir una guía esencial para asegurar que su empresa cumpla con las normativas vigentes al finalizar el año. A continuación, presentamos una lista de 14 obligaciones clave para las empresas que cuentan con trabajadores.

Aspectos Fundamentales

1. Seguro de Accidentes Obligatorio: Toda empresa debe contratar un seguro que cubra los accidentes de trabajo de sus empleados, garantizando su protección en caso de incidentes laborales.
2. Sistema de Prevención de Riesgos Laborales: Es obligatorio contar con un sistema adecuado de prevención de riesgos que garantice la seguridad y salud de los empleados en el entorno de trabajo.
3. Registro de Jornada y Retribuciones: La ley exige llevar un registro de la jornada laboral y las retribuciones de los trabajadores, incluyendo las horas extraordinarias. Este registro debe estar disponible para la inspección.
4. Pago de Nóminas por Transferencia (superior a 1000€): Para los pagos superiores a 1.000 euros, es necesario realizar las transferencias bancarias, lo que facilita el control y la trazabilidad de las remuneraciones.

Protocolos Necesarios

5. Plan contra el Acoso Laboral: Las empresas deben implementar medidas para prevenir y abordar el acoso laboral en todas sus formas, asegurando un ambiente de trabajo saludable.
6. Protocolo LGTBI (para empresas con más de 50 trabajadores): Las empresas con más de 50 empleados deben contar con un protocolo específico que garantice la igualdad y respeto hacia las personas LGTBI.
7. Canal de Denuncias: Es necesario establecer un canal de denuncias interno donde los empleados puedan reportar irregularidades o situaciones de riesgo de forma confidencial y segura.
8. Derecho a la Desconexión Digital: En la era digital, se debe garantizar que los empleados no estén obligados a trabajar fuera de su horario laboral, respetando su derecho a la desconexión.

Documentación Imprescindible

9. Calendario Laboral Anual: Toda empresa debe elaborar y distribuir un calendario laboral que contemple los días festivos, permisos y descansos.
10. Acuerdos de Teletrabajo: Si la empresa ofrece teletrabajo, es necesario formalizar acuerdos que definan las condiciones laborales, tiempos de trabajo, y demás aspectos relativos al teletrabajo.
11. Plan de Igualdad (para empresas con más de 50 trabajadores): Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar un Plan de Igualdad que garantice la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
12. Protección de Datos: Las empresas deben cumplir con la legislación de protección de datos (como el RGPD), implementando medidas de seguridad para proteger la información personal de sus empleados.

¿Necesita ayuda para implementar alguna de estas medidas?

Si su empresa aún no ha cubierto alguna de estas obligaciones o necesita asesoramiento para llevarlas a cabo correctamente, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestro equipo de expertos está preparado para ofrecerle la orientación necesaria.

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