Calcula el finiquito de un trabajador según el tipo despedido

Dejar ir a un empleado nunca es una tarea sencilla. A veces es por necesidad del negocio y otras porque las cosas no han funcionado como esperabas.

Sea por el motivo que sea, terminar una relación laboral implica no solo una conversación incómoda de esas que nunca apetece tener, también exige que se cumplan algunas obligaciones legales.

En este artículo te voy a enseñar cómo calcular el finiquito de un trabajador según el tipo de despido al que te enfrentes. ¡Ánimo con esta dura tarea!

¿Qué es el finiquito?

Vamos a comenzar viendo qué tenemos entre manos para poder explicarte mejor cómo calcular el finiquito de un trabajador más adelante.

El documento de saldo y finiquito refleja todas las cantidades que un empleado tiene derecho a recibir una vez que se termina la relación laboral con la empresa.

Se puede entregar en caso de despido pero también cuando finaliza el contrato o hay una renuncia voluntaria por parte del empleado.

En el finiquito vienen detallados:

• Los días trabajados pero no cobrados.
• Las vacaciones que ha generado pero no ha disfrutado.
• Las pagas extra prorrateadas en el caso de que no se cobren mes a mes.
• Otras cantidades pendientes de pago como pueden ser pluses por productividad u horas extra.

Ojito, no confundas el finiquito con la indemnización por despido.

El finiquito es la liquidación de dinero pendiente de pago al trabajador sin tener en cuenta los motivos por los que sé el fin de la relación laboral y se proporciona al terminar el contrato.

Por otra parte, la indemnización por despido es una compensación económica que se paga en ciertos casos, como el despido improcedente o por causas objetivas, y no tiene por qué darse siempre.

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