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01/07/2015

Caso práctico: Contratos de prácticas

CASO PLANTEADO

Planteamos el caso de un grupo de empresas que quiere hacer un contrato en prácticas a media jornada a 2 empresas del mismo grupo, a la misma trabajadora. Seria alta el mismo día en las dos empresas, a 20h cada una.

La trabajadora tiene 21 años y está inscrita en el paro.

¿Se podrían hacer los dos contratos en prácticas bonificados? ¿Se podrían hacer los dos para una duración máxima de 2 años igualmente?


Planificación Jurídica


SOLUCION



No existe ninguna limitación en el hecho de poder celebrar los contratos en prácticas a tiempo parcial, de forma que es totalmente lícito que un mismo trabajador por la misma titulación pueda celebrar dos contratos en prácticas a tiempo parcial con dos empresas a pesar de que sean del mismo grupo en relación a la misma titulación.

En todo caso el único límite que se tiene que respetar es que si los contratos no son simultáneos en todo caso la fecha de duración máxima de ambos contratos en prácticas se computará desde la primera contratación, por lo tanto los dos años máximos de duración de contratación en prácticas por una misma titulación se computan desde el primer contrato para evitar precisamente que no se burle la norma haciendo dos contratos a tiempo parcial para alargar fraudulentamente el periodo de contratación en prácticas, de acuerdo con lo que indica el artículo 11.1 en su apartado c) del ET.

CONCLUSIÓN


No existe ninguna prohibición expresa para llevar a cabo la contratación a tiempo parcial en dos empresas del mismo grupo de un mismo trabajador por la misma titulación en contratos simultáneos a tiempo parcial, siempre que no se supere el límite de dos años fijado en la normativa vigente.

Obviamente el hecho de poder efectuar los contratos en prácticas permitiría aplicar también las bonificaciones actualmente previstas en relación a la celebración de los mismos con personas menores de 30 años o bien menores de 35 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Normativa aplicada


- Artículo 11.1 Real Decreto Legislativo 1/1995 a través de lo que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

- Artículo 13 Real Decreto Ley 4/2013 de medidas de soporte a los emprendedores y estímulo al crecimiento y creación de ocupación.

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