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27/03/2017

Caso práctico: Cómo calcular en la nómina un embargo salarial

CASO PLANTEADO

Nos encontramos con el caso de un trabajador con un salario neto superior al salario mínimo interprofesional y con las pagas extras prorrateadas, al cual la empresa debe embargarle parte de la nómina por tener una deuda con una administración pública.

Como consecuencia de ello, nos nace la duda sobre cómo deben calcularse los tramos de un embargo salarial según artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el caso de un trabajador con las pagas extras prorrateadas mensualmente en nómina.

Entendemos que el salario inembargable en un trabajador con las pagas prorrateadas es de 764,40 euros (Salario Mínimo Interprofesional por 12 pagas) en lugar de 655,2 euros (salario mínimo por 14 pagas). De igual manera, entendemos que cuando la normativa establece que los tramos serán del importe del salario mínimo interprofesional se ha de tener en cuenta que si el trabajador tiene las pagas incluidas en la nómina mensual los tramos serán de 764,40 euros, quedado de la siguiente manera:

De 0 euros a 764,40 euros Salario Inembargable
De 764,40euros a 1.528,8euros se le retendrá un 30%
De 1.538,8euros a 2.293,2euros se le retendrá un 50%
De 2.293,2euros a 3.057,6 euros se le retendrá un 60%
De 3.057,6euros a 3.822euros se le retendrá un 75%
De 3.822euros en adelante se le retendrá un 90%

Aun creyendo que la interpretación de la normativa ha de ser esa, nos surge la duda ya que vemos que otros compañeros no lo calculan de esta manera.

Calculan en un primer momento como salario inembargable los 764,40euros pero el resto de tramos del 30%, 50%, 60%, etc. los calculan sobre 655,20 euros independientemente de que el trabajador tenga o no las pagas extras incluidas en la nómina mensual.
De 0 euros a 764,40 euros Salario Inembargable
De 764,40 euros a 1.310,40 euros se le retendrá un 30%
De 1.310,40 euros a 1.965,60 euros se le retendrá un 50%
De 1.965,60 euros a 2.620,80 euros se le retendrá un 60%
De 2.620,80 euros a 3.276 euros se le retendrá un 75%
De 3.276 euros en adelante se le retendrá un 90%

Debido a la duda que ello nos plantea, solicitamos nos puedan indicar cuál es el cálculo correcto que debe realizar la empresa a la hora de practicar un embargo salarial a un trabajador con las pagas extras prorrateadas mensualmente.


Amado Consultores



SOLUCIÓN


El artículo 27.2 ET establece que "el salario mínimo interprofesional, en su
cuantía, es inembargable”.

Por su parte, el artículo 607 LEC estipula las reglas a seguir para el
embargo de sueldos y pensiones más allá del SMI. En este sentido, dicho precepto
fija lo siguiente:

"Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean
superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta
escala:

1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del
doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.

2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer
salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.

3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto
salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto
salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.

5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por
100.”

En caso de que el trabajador perciba pagas extraordinarias en dos meses
concretos -en junio y diciembre-, la cuantía inembargable será el doble del SMI
y al importe que supere esa cuantía le aplicaremos los porcentajes del art. 607
LEC.

En el supuesto de percibir las pagas extraordinarias prorrateadas hay que
aplicar el siguiente cálculo: La cuantía del SMI se multiplica por 14 para
posteriormente dividirla por 12. Esa cantidad resultante es el salario mínimo
inembargable todos y cada uno de los 12 meses del año. A las cuantías que
superen ese importe se le aplican los porcentajes del art. 607 LEC, sin ser
incrementados con el prorrateo.

Normativa aplicada


- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 27.2.

- Ley 1/2000, de 7 de enero, por la que se aprueba la Ley de Enjuiciamiento
Civil. Artículo 607.

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