El portal de las empresas y directivos que buscan estar bien asesorados

Artículos / Detalle

29/11/2016

Caso práctico: Baja médica justo antes de la jubilación

CASO PLANTEADO

Nuestro cliente, Comunidad de Propietarios, había acordado con un trabajador su fecha de baja por pase a jubilación, el próximo 5 de octubre. El acuerdo se realizó de forma verbal sin que exista documento alguno que lo justifique (el Administrador de la finca es testigo de este acuerdo).

El trabajador ha causado baja médica y, según el parte médico, la baja está estimada en 180 días.

¿Puede la empresa tramitar la baja definitiva por pase a jubilación tal y como estaba previsto y acordado? ¿Qué requisitos serían necesarios teniendo en cuenta la situación?


Amado Consultores


SOLUCION



El artí­culo 49.1.f) del Estatuto de los Trabajadores contempla la jubilación del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo. Por su parte, la jubilación se define como un cese voluntario por parte del trabajador en el trabajo y el consiguiente acceso a la obtención de una pensión. El 49.1.a) también incluye como causa de extinción del contrato, el mutuo acuerdo entre las partes.

En este sentido, la empresa unilateralmente no puede tramitar una baja por jubilación, sin que exista una clara e inequívoca voluntad del trabajador de cesar en el trabajo. Un acuerdo verbal es difí­cil de poderse acreditar, en todos y cada uno de sus contenidos, y con sólo un testigo que, además, es el Administrador de la Finca y, por tanto, su cliente es la Comunidad de Propietarios. Tendrí­a que existir algún mail, escrito y/o testigos adicionales que pudieran acreditar fehacientemente que la voluntad del trabajador era jubilarse y, por ello, se alcanzó un acuerdo en sus concretos términos.

En caso contrario, de tramitar la baja en Seguridad Social, el Trabajador podría impugnar dicha baja alegando la existencia de despido improcedente y, sin la prueba detallada en el párrafo anterior, habrí­a mucho riesgo que el juez fallara a favor del trabajador y declarara la extinción como un despido improcedente, con el consecuente pago de la indemnización legal al efecto (o la readmisión, con salarios de tramitación, a elección de la Comunidad de Propietarios).

Normativa aplicada


- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 49.1.a) y f).
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Artí­culos 204 y siguientes.
Actualidad
13/11/2019
Forética cumple 20 años

En el marco de su 20 Aniversario, Forética celebró Sustainability & CSR Spain....

13/11/2019
Ya ha salido la Guía Jurídica y Fiscal 2020 de la revista Emprendedores y ProDespachos

En la guía se puede encontrar respuesta a las principales dudas legales de emprendedores y empresar...

12/11/2019
Grupo ATISA lanza su despacho jurídico Alier Abogados para ser un referente entre las pymes en cinco años

La abogada fiscalista Pilar Jaquete dirige este nuevo bufete que tiene una ambiciosa estrategia de c...

11/11/2019
JDA SFAI se sitúa en el puesto nº 38 como uno de los mejores despachos de abogados según el Ranking Expansión 2019

El diario Expansión ha publicado su ranking de despachos de abogados 2019 más importantes en Espa...

11/11/2019
Premio al Mejor Asesoramiento Multidisciplinar para Font & Yildiz

El pasado miércoles día 30 de octubre, Font & Yildiz recibió en Foment del Treball Nacional, de l...

10/11/2019
La cooperación nacional e internacional, pilar fundamental en iusTime

En un mundo tan cambiante, las nuevas tecnologías, la transformación digital o las diferentes for...

08/11/2019
La entrega con más “propósito” de los Premios Emprendedores

Por decimoquinto año consecutivo la Revista Emprendedores hizo entrega de los premios anuales a los...

08/11/2019
Jornada organizada por Escura: La adquisición de inmuebles por parte de no residentes

El martes 5 de noviembre se celebró en Calafell la jornada organizada por Escura con el título “L...

07/11/2019
Desayuno de Laver Group sobre la Reforma del Estatuto de los Trabajadores

Laver Group os invita al desayuno sobre la Reforma del Estatuto de los Trabajadores. Contando con la...

07/11/2019
Tarinas participa en un webinar organizado por la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION

El webinar versará sobre la Empresa y la Propiedad Intelectual y de Marcas....