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29/11/2016

Caso práctico: Baja médica justo antes de la jubilación

CASO PLANTEADO

Nuestro cliente, Comunidad de Propietarios, había acordado con un trabajador su fecha de baja por pase a jubilación, el próximo 5 de octubre. El acuerdo se realizó de forma verbal sin que exista documento alguno que lo justifique (el Administrador de la finca es testigo de este acuerdo).

El trabajador ha causado baja médica y, según el parte médico, la baja está estimada en 180 días.

¿Puede la empresa tramitar la baja definitiva por pase a jubilación tal y como estaba previsto y acordado? ¿Qué requisitos serían necesarios teniendo en cuenta la situación?


Amado Consultores


SOLUCION



El artí­culo 49.1.f) del Estatuto de los Trabajadores contempla la jubilación del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo. Por su parte, la jubilación se define como un cese voluntario por parte del trabajador en el trabajo y el consiguiente acceso a la obtención de una pensión. El 49.1.a) también incluye como causa de extinción del contrato, el mutuo acuerdo entre las partes.

En este sentido, la empresa unilateralmente no puede tramitar una baja por jubilación, sin que exista una clara e inequívoca voluntad del trabajador de cesar en el trabajo. Un acuerdo verbal es difí­cil de poderse acreditar, en todos y cada uno de sus contenidos, y con sólo un testigo que, además, es el Administrador de la Finca y, por tanto, su cliente es la Comunidad de Propietarios. Tendrí­a que existir algún mail, escrito y/o testigos adicionales que pudieran acreditar fehacientemente que la voluntad del trabajador era jubilarse y, por ello, se alcanzó un acuerdo en sus concretos términos.

En caso contrario, de tramitar la baja en Seguridad Social, el Trabajador podría impugnar dicha baja alegando la existencia de despido improcedente y, sin la prueba detallada en el párrafo anterior, habrí­a mucho riesgo que el juez fallara a favor del trabajador y declarara la extinción como un despido improcedente, con el consecuente pago de la indemnización legal al efecto (o la readmisión, con salarios de tramitación, a elección de la Comunidad de Propietarios).

Normativa aplicada


- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 49.1.a) y f).
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Artí­culos 204 y siguientes.
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