Apenas queda una semana para dar luz verde a la obligatoriedad de creación de un Plan de Igualdad para las empresas de entre 101 y 150 empleados.
El próximo 7 de marzo estas empresas pasan a estar incluidas en la regulación establecida por el RD 901/2020, de 13 de octubre, sobre Planes de Igualdad.
Como ya se sabe, con esta norma se trata de dar un mayor impulso a la garantía de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo abordando de nuevo la obligatoriedad por parte de las empresas de crear una serie de medidas entre las que se encuentran la redacción de estos planes y su registro ante la administración pública, así como la creación y el mantenimiento de un registro salarial que permita tener una visión global de la política retributiva de las empresas y su afectación a nivel de igualdad.
Además, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres nos habla de la obligación de realización de una auditoría retributiva con promedios retributivos y análisis de sistemas de valoración de los puestos.
En marzo de 2022 será el turno para las empresas de 50 empleados o más.
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