Registro salarial y obligaciones de igualdad: guía para empresas

El Modelo 190 está a punto de presentarse, y esto marca un momento clave para actualizar nuestro Registro Salarial. En GM Integra, creemos firmemente que el Registro Salarial va más allá de ser solo una obligación legal; es una herramienta vital para asegurar la equidad y la transparencia en el trabajo.

Pero, ¿sabes cuáles son las obligaciones específicas de igualdad que debe cumplir tu empresa, dependiendo de su tamaño? Vamos a revisar esos aspectos.

Para empresas de 50 empleados o más, las responsabilidades incluyen:

– Registro Salarial (RD 902/2020)

– Plan de igualdad, incluyendo Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Salarial (RD 901/2020)

– Protocolo contra el acoso laboral (Ley 31/1995)

– Capacitación y sensibilización en igualdad (LO 10/2022)

– Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007)

– Canal de denuncias anónimo (Ley 2/2023)
Revisión del plan de Prevención de Riesgos Laborales para puestos ocupados por mujeres (LO 10/2022)

Plan LGTBI (Ley 4/2023, en desarrollo)

Para empresas de menos de 50 empleados, se incluyen:

– Registro Salarial (RD 902/2020)

– Plan de igualdad voluntario (RD 901/2020) – Recomendado

– Protocolo contra el acoso laboral (Ley 31/1995)

– Capacitación en igualdad (LO 10/2022)
Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007)

– Canal de denuncias – Recomendado que sea anónimo (Ley 2/2023)

– Revisión del plan de Prevención de Riesgos Laborales para puestos ocupados por mujeres (LO 10/2022)

– Plan LGTBI (Ley 4/2023, recomendado)

Si tienes cualquier duda, GM Integra te puede ayudar.