Reforma laboral 2021: ¿Cómo queda el contrato fijo-discontinuo?

El pasado 30 de diciembre publicamos nuestro primer TAX Informa sobre la nueva reforma laboral que se publicó en el BOE el mismo día.

¿Qué cambios ha introducido la reforma laboral en relación con el contrato fijo discontinuo?

• Determina que la naturaleza de los trabajos realizados será de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
• Podrán desarrollarse a través de la contratación fija-discontinua, las actividades realizadas al amparo de contratas mercantiles o administrativas, que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Existirá la posibilidad de celebrar un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

¿Cuándo entrará en vigor la nueva regulación del contrato fijo-discontinuo?
El 31 de marzo de 2022.

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