Novedades importantes: Ley de Paridad (LO 2/2024)

La nueva Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, conocida como Ley de Paridad, entró en vigor el 22 de agosto de 2024. Esta legislación introduce cambios significativos en el ámbito laboral y social:

Negociación colectiva:

Se establece una representación paritaria obligatoria (40-60% por sexo) en asociaciones empresariales y sindicatos para la negociación de convenios colectivos.

Ampliación de derechos laborales:

– Se incluye a las víctimas de violencia sexual en el marco de protección laboral.

– Medidas como: reducción de jornada, traslado preferente, suspensión o extinción del contrato, y protección contra despidos improcedentes.

Sector deportivo profesional:

– Prórroga automática de contrato por embarazo o adopción.

– Implementación de medidas de conciliación familiar.

– Garantías específicas durante el embarazo y postparto.

– Obligatoriedad de planes de igualdad en empresas deportivas.

Empleados públicos:

Extensión de permisos, traslados y excedencias a víctimas de violencia sexual.

Nota importante:

Se espera una rectificación legal sobre los permisos por cuidado familiar, debido a un error técnico en la redacción original.

Es crucial que las empresas y organizaciones se adapten a estas nuevas exigencias para promover la igualdad efectiva y evitar posibles sanciones.

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