Alejandra Augustin Tejón, Senior de EJASO ETL GLOBAL nos informa
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¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad debe fijar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A DISPONER DE UNO?
Las empresas que cuenten con una plantilla a partir de 50 empleados están obligadas a contar con Plan de Igualdad, de conformidad con el siguiente régimen:
- Desde el pasado 7 de marzo de 2020, lo deben tener todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla.
Adicionalmente, las empresas estarán obligadas a disponer de un Plan de Igualdad en los siguientes dos supuestos:
- Cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación, independientemente del número de personas en plantilla, en los términos previstos en el convenio colectivo.
- Cuando lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, en sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
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