Estructuras de gobierno de la empresa familiar

Además de los órganos de gobierno societarios, que se regirán por los correspondientes estatutos o por la ley, la empresa familiar puede utilizar otros órganos paralelos que ayuden a dar viabilidad a la empresa y a la familia. Algunas empresas familiares elaboran lo que se denomina un protocolo familiar, como instrumento regulador de las distintas relaciones que en su seno se establecen. Estos órganos específicos de la empresa familiar son: la Junta Familiar, el Consejo de Familia, los comités de seguimiento del Protocolo Familiar y la publicidad del Protocolo Familiar. En ellos debe encontrarse el cauce adecuado para solucionar aquellos problemas que se plateen y que no estén previstos en el Protocolo Familiar.

Junta de Familia

La Junta de Familia es un órgano puramente familiar que no debería entrar en cuestiones

empresariales. Tiene carácter deliberante e informativo y está integrado por todos los miembros de la familia que hayan alcanzado la edad previamente establecida en el Protocolo Familiar. Generalmente, la mayoría de edad, 18 años.

En la Junta de Familia la familia delibera sobre sus objetivos, su consecución y la mejor

forma de participar en la gestión de la empresa. También se ocupa de fomentar las relaciones entre los distintos miembros de la familia, así como solventar problemas que surgen o pudieran surgir en la familia y que podrían tener repercusión en la empresa.

Consejo de Familia

Es un órgano de carácter decisorio de la familia y debe estar integrado por representantes de todas las ramas y generaciones familiares, con independencia de que trabajen

o no en la empresa. Su agenda debería estar prevista en el Protocolo Familiar. La presidencia debería recaer sobre uno de los fundadores o en el miembro de la familia más respetado.

Sus funciones principales son las siguientes:

• Resolver los problemas que se produzcan entre familia y empresa.
• Dirigir y organizar la sucesión.
• Defender los derechos de aquellos miembros de la familia que no trabajen en la empresa
• Diseñar, revisar y actualizar el protocolo familiar a propuesta del comité de seguimiento.

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