ERTEs. Aún no se sabe, pero te informamos de lo que se está hablando para que puedas tomar decisiones

La realidad es que el 30 de septiembre está cerca y la incertidumbre ante lo que pasará con los ERTE es importante pero lo cierto es que los ERTEs por COVID pueden finalizar y tenemos que saber qué podemos hacer con nuestra empresa y nuestros trabajadores.

¿De qué se está hablando (pendiente de acuerdo y de aprobación)?

Lo que está encima de la mesa a día de hoy (sin acuerdo y pendiente de aprobación) es que los ERTE se prorroguen hasta el próximo 31 de enero de 2022 pero no para todas las empresas y no de forma automática. Las empresas que quieran solicitarlo deberán hacerlo antes del próximo 10 de octubre, incluida la solicitud de prestación por desempleo a los trabajadores. A partir de la presentación será el Gobierno quien analizará cada caso y tendrá 10 días para dar respuesta a las empresas de si este ERTE es aceptado o no.

También se contempla que, para poder acogerse a las exoneraciones, las empresas deberán ofrecer formación a sus trabajadores. Además, el Gobierno tiene previsto unificar las exoneraciones para los ERTE por impedimento en el 100%, pero las reduce para los ERTE por limitación. En este caso, las exoneraciones pasan del 75% (como estaban en septiembre con el anterior Real Decreto pactado en mayo) al 50% para las compañías con más de 50 empleados; y del 65% al 40% para empresas más grandes.

En principio mañana jueves 23 de septiembre se prevé llegar a un acuerdo y que se apruebe el próximo martes 28 de septiembre.

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