Aspectos clave para implantar el teletrabajo con éxito

¿Cuántas empresas españolas pensaban en el teletrabajo como algo cierto e inminente hace escasos meses? La realidad es que, salvo las multinacionales, alguna startup y sin duda, algún buen ejemplo, pocas eran las empresas que se lo tomaban como una realidad inminente.

Así comienza el artículo que Jorge Molinero, Consejero Delegado de Alier Abogados publica en el medio jurídico LawyerPress.

Como señala, debido a la irrupción del COVID-19, “en escasas 48-72 horas, todas las empresas que podían teletrabajar tenían la “recomendación”, si no obligación, de hacerlo. El teletrabajo, de ser una figura que iba ganando espacio poco a poco, necesario para captar y retener talento, herramienta de conciliación familiar, o de mejora del clima, incluso de mejora de la rentabilidad, pasó a ser la única e imprescindible forma de trabajo, para aquellas empresas, o funciones específicas de las empresas, que lo podían hacer”.

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