La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha establecido que es obligación de los empleados notificar sus períodos de incapacidad laboral a las empresas.
Desde el 1 de abril, ha entrado en vigor una modificación en el artículo 7 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, eliminando la obligación por parte del empleado de presentar físicamente el justificante de baja, confirmación o alta médica a la empresa.
No obstante, el 18 de diciembre se dio a conocer una sentencia significativa de la Audiencia Nacional (SAN 123/2023) que aborda este tema, señalando que los empleados deben informar a sus empleadores acerca de su ausencia por enfermedad.
La sentencia distingue claramente entre la obligación de presentar justificantes médicos, que ha sido suprimida, y la necesidad de comunicar cualquier ausencia laboral. La finalidad de esta comunicación es evitar inconvenientes en el funcionamiento de la empresa, dado que las ausencias repercuten directamente en la planificación y operaciones de la misma, sin que esto represente una carga adicional para el empleado.
Si tienes cualquier consulta sobre esta cuestión, LABOREA Abogados te la resolverá.
Tienes sus datos de contacto a continuación.?
La firma LABOREA ABOGADOS cuenta con más de 25 años dedicados a su gran especialidad: el derecho del trabajo.
Calle Mayor, 53 pisos 1º / 6º / 8º
12001 – Castellón
Telf.: +34 964 239 006
Formar parte de este portal es una garantía de calidad y de confianza
Llegamos mensualmente a más de 80.000 empresas de todo el territorio español8
Mantente al día con las últimas tendencias y noticias del ámbito legal.
