¿Vas a incorporar a un nuevo empleado? Antes de iniciar cualquier trámite, es recomendable revisar qué tipos de contrato existen y determinar cuál se adapta mejor a tus necesidades reales.
Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), en vigor desde febrero de 2022, el sistema de contratación en España ha experimentado cambios relevantes. El objetivo principal de esta reforma es claro: reducir la temporalidad y consolidar el contrato indefinido como la modalidad ordinaria.
Como asesores laborales especializados en pymes, te explicamos las modalidades actualmente vigentes y sus rasgos principales, para que puedas contratar con mayor seguridad y evites riesgos legales o económicos innecesarios.
A continuación, te explicamos en qué consiste cada uno y en qué situaciones puede interesarte optar por una u otra modalidad:
Como indica su denominación, no tiene una fecha de finalización prevista. Puede formalizarse a jornada completa o parcial y, tras la reforma laboral de 2022, se ha convertido en el contrato de referencia para la mayoría de las relaciones laborales.
Este tipo de contrato está pensado para personas que han demostrado su valía y continuidad en el puesto, y para empresas que desean retener talento y ofrecer estabilidad. Además, contribuye a reforzar la seguridad jurídica tanto para la empresa como para el trabajador.
La normativa contempla, asimismo, distintas bonificaciones y deducciones fiscales, especialmente relevantes para emprendedores y pymes —que representan aproximadamente el 95 % del tejido productivo—.
Existen diferentes modalidades de contrato indefinido según el perfil del trabajador o la naturaleza de la actividad. Entre las más habituales se encuentran:
El contrato temporal solo puede utilizarse en supuestos muy concretos y debidamente justificados, tras el endurecimiento de la normativa.
Las principales modalidades de contratación temporal son:
La reforma laboral establece límites claros: si una persona acumula más de 18 meses de contratación temporal en un periodo de 24 meses, adquirirá la condición de indefinida.
Esta modalidad sustituye al antiguo contrato en prácticas. Está dirigida a personas que hayan obtenido un título universitario, de Formación Profesional o un certificado de profesionalidad en los últimos 3 años (5 años en el caso de personas con discapacidad).
Su duración mínima es de 6 meses y la máxima de 1 año. Su finalidad es facilitar una primera experiencia profesional ajustada al nivel de estudios y al puesto de trabajo.
Combina trabajo remunerado con formación reglada. Está pensado para personas que se encuentran cursando estudios y desean adquirir experiencia profesional vinculada a su formación.
Puede tener una duración de entre 3 meses y 2 años, y formalizarse a jornada completa o parcial. Incluye importantes bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social y en los costes de tutorización, lo que lo convierte en una opción especialmente interesante para pymes.
Conocer correctamente las distintas modalidades de contratación puede evitarte problemas futuros y ayudarte a tomar mejores decisiones desde el inicio.
En cualquier caso, en MZG Asesores queremos acompañarte en cada paso. Nuestro equipo de profesionales está a tu disposición para resolver cualquier duda laboral que tengas. ¿Hablamos?
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