¿Conoces el efecto Droste? Averigua qué es y cómo explica las causas de la brecha salarial del sector Químico.

¿Cuáles son las principales causas de la Brecha salarial en empresas del Sector Químico?

Existe un patrón en el comportamiento de la brecha por género, que se repite con gran frecuencia en el resultado de las auditorias retributivas que hemos ido realizando en empresas del sector químico.
¿Conoces el efecto Droste? El efecto Droste habla de una imagen que incluye dentro de ella una versión de menor tamaño de sí misma. Pues bien, para comprender los motivos que generan brecha en las empresas del sector químico, analicemos primero el sector en sí mismo.

No cabe duda, que el sector químico es un sector comprometido en la implantación de políticas de igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral; así lo demostró, con la publicación en el 2018 de su XIX convenio colectivo. Éste fue pionero en materia de igualdad, al regular las siguientes materias:

• Obligación a elaborar Plan de Igualdad para aquellas empresas de más de 150 trabajadores.
• Creación de la figura del Delegado/a de igualdad para todas las empresas.
• En la misma línea, se incorporó la obligación de entregar a los representantes de los trabajadores la masa salarial bruta desglosada por género y la necesidad de tener en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Si bien, es un sector que apuesta por incluir materias de Igualdad en la negociación colectiva, también es cierto que la presencia de mujeres en el sector químico en España es muy baja, el tercer trimestre del 2021, se cierra con 37.900 mujeres, que representan el 28,97% del conjunto de la fuerza laboral en el sector. (Fuente: INE)

Al mismo tiempo, observamos como los departamentos con mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas químicas son principalmente seguridad, medio ambiente, investigación y desarrollo, laboratorios, recursos humanos y administración, aunque el listado entre empresas es heterogéneo. Mientras los hombres son una amplia mayoría entre el personal de producción e ingeniería, con porcentajes que oscilan entre el 90% y el 100% de la plantilla.

Permíteme ahora, una vez revelada la fotografía del sector; empezar a desarrollar con detalle las conclusiones obtenidas en cada una de las empresas analizadas:

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