Cómo se hace el headhunting en reclutamiento 

Encontrar el talento necesario en el momento preciso es misión cumplida gracias al headhunting. ¡Descubre cómo realizar con éxito la búsqueda directa de perfiles potenciales!

Ante el reto de captar el talento que las organizaciones necesitan y acertar con la elección, el headhunting se ha convertido en uno de los métodos de reclutamiento y selección de personal más precisos y efectivos para los departamentos de RRHH. Y es que, al orientarse a la búsqueda directa de profesionales, el headhunting permite a las empresas seleccionar perfiles clave, sin necesidad de que estén buscando de forma activa un nuevo empleo.

Esta forma de cazar talento resulta especialmente útil para cubrir puestos directivos o posiciones que requieren de una formación y experiencia muy específicas. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo para saber cómo se hace el headhunting y en qué consiste todo el proceso

¿Qué es el headhunting?

Desde el punto de vista etimológico, el término headhunting significa cazatalentos. Las personas expertas que emplean este método de selección ponen el foco en captar perfiles potenciales para cubrir determinadas posiciones laborales.

Leer artículo completo en GRUPO CASTILLA