Que la Inteligencia Empresarial o Business Intelligence es clave para la toma de decisiones estratégicas es algo ya sabido: una empresa que no tenga un software adecuado para la eficiente explotación de sus datos pierde oportunidades.
Sin embargo, incluso a un nivel más operativo, menos estratégico, es evidente que una buena herramienta de Business Intelligence es imprescindible y en los últimos meses, desde GM Integra RRHH, lo hemos vuelto a certificar.
El acceso sencillo, ágil, seguro a los datos que se manejan en materia laboral permite, por ejemplo, invertir menos tiempo en generar los indicadores y las tablas necesarias para la presentación del plan de Igualdad y la publicación del registro retributivo. La ventaja con la que cuentan las empresas con un buen software de Business Intelligence es que pueden dedicar este tiempo en acciones que aportan más valor a la gestión de sus empleados en lugar de gastarlo en tareas administrativas intermedias.
Más allá de la obligatoriedad de la creación y presentación ante el REGCON del Plan de Igualdad para las empresas de más de 100 empleados (en 2021) y posteriormente, más de 50 empleados (en 2022), el Registro Salarial es OBLIGATORIO para todas las empresas, como recuerda el RDL 902/2020.
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