Anteproyecto de la Ley de paridad: aspectos clave para las empresas privadas

¿Conoces las nuevas obligaciones de representación paritaria en las empresas? A finales de mayo el Consejo de Ministros aprobó el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas. Esta nueva norma implanta una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas privadas. En este post analizamos su contenido y alcance.

Según el XI Informe mujeres en los Consejos del Ibex 35, elaborado por Atrevía y el IESE, en España el porcentaje de mujeres presentes en los consejos de administración de las empresas es del 32,3%. Si se consideran las empresas que cotizan en el Ibex la cifra llega a 163 consejeras, lo que supone 14 más que en 2021, por lo que el porcentaje aumenta a 37,4%. Sin embargo, si nos fijamos en la presencia femenina en los comités ejecutivos solo alcanza un 16,5%. La nueva ley de paridad establece medidas para resolver esta situación y acabar con los techos de cristal que afectan a las mujeres en el mundo laboral.

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